在全球半导体行业格局中，台积电一直占据着举足轻重的地位，其一举一动都备受瞩目。然而，近来台积电美国亚利桑那州晶圆厂（Fab21）却深陷舆论漩涡，一场针对它的集体诉讼正持续发酵，如今更是迎来了惊人升级 —— 原告人数已激增至 30 多人，这一事件犹如一颗重磅炸弹，瞬间在业界掀起惊涛骇浪。

自去年以来，台积电美国厂的这场集体诉讼便已引发广泛关注。最初，诉讼聚焦于歧视问题，而如今，指控范围如同滚雪球般不断扩大，骚扰和不安全的工作条件等新问题也被纳入其中，甚至还出现了诸如从 Temu 网购安全设备、不良身体接触等令人咋舌的离奇指控。

在偏见和种族主义方面，重新提起的集体诉讼中，15 名原告强烈指控台积电存在系统性偏袒行为，对来自中国台湾和中国大陆的员工格外优待，却将美国员工边缘化。前高级技术员菲利普・斯特宾斯基便是其中一位受害者，他曾多次被经理侮辱为 “愚蠢和懒惰”，最终在所在部门成为仅存的非亚裔员工，无奈之下于 2024 年选择辞职。更令人气愤的是，中国台湾工作人员还公开发表种族主义言论，斯特宾斯基就曾听到同事公然诋毁黑人 “懒惰且散发难闻气味”。还有原告称，曾在工作场所目睹一只橡皮鸡挂在黑人同事桌上，这一行为明显带有羞辱意味。不仅如此，台积电内部会议常以普通话举行，邀请通知也只用中文，即便有些职位无需普通话技能，招聘启事却仍将其列为必备条件。台湾经理们还常用 “中式英语” 交流，刻意让美国同事无法理解对话内容。此外，台积电的中国台湾人力资源团队被指将预先批准的台湾候选人输送到美国分公司，不经过公开招聘就直接录用，导致美国员工可获得的工会职位数量减少，目前台积电 Fab 21 约一半员工来自台湾。

在工作安全方面，原告马库斯・埃尔南德斯揭露了台积电 Fab 21 存在多项安全违规行为。他曾被管理人员施压，在防护装备不足的情况下启动化学系统。更荒唐的是，诉讼中提到台积电竟试图从在线市场 Temu 购买安全带，而不是从正规、可靠的供应商处采购。

骚扰问题同样不容忽视。一名男性员工称，自己多次被年长的台湾工程师触摸臀部，他还目睹了其他美国工人也遭受类似行为。同时，员工们抱怨工作环境恶劣，长时间轮班、频繁周末加班，为达成生产目标承受着巨大压力。来自台湾的经理们认为美国员工 “懒惰”“工作不努力”“知识不足”。台积电高级人力资源总监 Ted Chiang 在被问及为何美国员工被中国台湾人取代时，竟称公司是亚洲公司。台积电前董事长刘德音也曾暗示美国员工无法适应台湾常见的严格工作惯例，认为他们工作条件过于宽松。

面对这场来势汹汹且不断升级的集体诉讼，台积电去年 11 月曾回应称坚信多元化员工队伍的价值，在招聘和晋升时不存在歧视。但如今原告人数大幅增加，指控内容愈发繁杂，台积电能否妥善应对这场危机，化解众多员工的不满，维护其在国际市场上的声誉，成为了业界和公众关注的焦点。后续，我们也将持续关注这一事件的发展走向，看台积电将如何在这场法律风波中寻找破局之法 。